龐雜的人事差勤資料、需要快速因應的勞動法規調整、徵選育用留的管理... 人資部門每日每月、年復一年，面對人、處理數字、因應企業規模調整，需要穩固如山，靈活如水，輕巧若雲，前瞻如風的夥伴。
各種豐富資訊，不僅可提供高階主管與人事單位多方位之決策性資訊，也能運用此資訊妥善規劃企業人力資源。
人事資料記載落實完整性，讓每位主管可透過個人電腦進入系統，掌握部門內各個員工的基本資料，將對的人用在適當的工作位置。換言之，管理者可藉由系統上清楚了解人員調動及學經歷背景，進而協助管理工作之進行，如此便可將他寶貴的時間多多發揮在決策管理及溝通協調的工作上。
不用排隊等打卡、避免發生刷卡機感應問題、外勤人員不必來回公司趕著打卡、主管及人資人員減少查核出勤打卡的時間等等