S-HR

高明智

學歷

• 台灣大學政治系公共行政組畢業 (1982)
• 政治大學公共行政研究所畢業 (1984)

經歷

• 長江人力資源研究發展中心總經理
• 管理雜誌、突破雜誌、總經理兼總編輯
• 宏碁電腦、台安電機、東元電機人力資源主管 (1986-96)
• 空大面授講師 ( 管理哲學、人力資源管理、政府與企業、研究方法 )
• 職訓局企業人力資源發展輔導團顧問
• 中央大學人力資源管理研究所企業導師

樂趣

• 研究人與組織發展，立志做一個教育工作者
• 從事管理與教學工作 20 年，授課經驗超過 200 家公司組織

榮譽

• 東元電機榮獲國家品質獎 (1995)
• 經濟部及工業總會績優人力培訓獎 (1992/ 台安電機 ,1994/ 東元電機 )
• APEC 人力資源專案小組傑出教育訓練模式獎 (1995 加拿大 )

著作

• 我國行政機關辦公室自動化發展政策之研究 (1984)
• 飛天的能力 (1995) ，專家變贏家 (2000) ，心旅 (2007) ，我的心經 (2008)

于台柱

學歷

• 美國德州大學 (University of Texas), 企管碩士 (MBA), 1986.9-1987.12
• 逢甲大學 , 企管學士 (BBA), 1974.9-1978.6

經歷

• 亞太人力資源協會聯盟 ( 亞洲太平洋 15 國組成 ) 秘書長
• 中華人力資源管理協會 人力資源管理師養成班講師
• 勞委會職訓局企訓網 2007 人資課程審查委員
• 中國生產力中心 1995 年經營管理顧問師班人力資源組召集人
• "昆盈企業" 榮獲職訓局 2005 年人力資源提升優質型企業獎 - 計劃主持人
• "昆盈企業" 榮獲工業局 2005 年企業數位學習網優良獎 - 計劃主持人

專長

• 策略性人力資源管理 , 國際人力資源管理 , 人力資源管理 , 人力資源管理 e 化 , 人力資源管理個案研討 , 績效管理 , 薪資管理 , 訓練發展 , 組織行為 , 員工潛能發展策略 , 職業生涯規畫等

貢獻

• 協助組織轉型 / 國際化 組織 : 中華人力資源管理協會 時間 : 2006-7
  主要任務及績效 : 協助人資協會於 2006.9 榮獲勞委會人力創新獎 ; 另獲選為亞太人資協會聯盟 (APFPMA) 祕書長 , 為台灣首次獲選 , 與世界人資協會聯盟 (WFPMA, 五大洲八十個國家人資協會組成 ) 接軌 , 並主導北京外企人資協會入會案 , 建立兩岸人資協會合作契機 ; 2007 年並承辦台灣人資界有史以來最大規模之兩岸人才高峰論壇 ( 共有來自海峽兩岸 200 餘人參與盛會 ) 及全球人力資本高峰論壇 ( 共有來自八個國家 , 約 1200 人參與之盛會 ); 且 2007 年通過勞委會職訓局ＴＴＱＳ之評鑑，為國內少數人資協會獲得訓練課程八成之學員補助經費之組織，促使本協會之人資管理師養成班 , 在中南部受到空前之歡迎，並為開拓中南部市場，走出成果豐碩之一年。

• 導入策略規劃流程公司 : 昆盈企業 時間 : 2001
  主要任務及績效 : 協助組織建立願景及使命 , 發展經營理念並導入策略規劃流程 , 從內外部環境分析 , 事業部願景藍圖描繪 , 至各部門三年策略重點及方針目標計畫之完成 . 從 2001 年以後均沿用此一流程 , 年營業額從 50 億至 2005 年之 118 億 , 成長 2.36 倍 .,

• 人力資源部門重整公司 : 昆盈企業 時間 : 2002
  主要任務及績效 : 將原人事課及總務課 , 改組為人才發展部及員工服務部 , 由人事管理導向轉為人力資源策略導向 , 以營運經營之策略夥伴為主要角色 , 於 2005 年第一次部門評比 , 在全公司 35 個部門中 , 榮獲第一名及第四名 .

• 建構員工績效發展系統 公司 : 昆盈企業 時間 : 2003
  主要任務及績效 : 2003 年重新規劃員工績效管理系統 , 以目標管理 , 職能管理及個人發展計畫 (IDP) 等架構所組成 , 並以公式化強制人員績效差異化 , 與薪酬連結 , 建立績效導向之文化 , 去蕪存菁 , 3-4 年淘汰約 5% 的員工；人員流動率從 2000 年之 30-40%, 將低至 15% 左右 .

• 人才發展及教育訓練體系之變革 公司 : 昆盈企業 時間 : 2003
  主要任務及績效 : 人才發展成立一專責部門來負責政策之規劃及推動 , 教育訓練力行三三政策 , 與營運策略 , 核心技術及經營理念相結合 . 並於 2005 年導入數位學習系統 , 發展成學習型組織 . 且於同年榮獲職訓局優質型企業 , 補助 70 萬訓練經費 ; 獲工業局數位學習優良獎 , 獎金 120 萬 . 以 2005 年全年訓練經費 200 萬而言 , 再加上 30% 之訓練經費可投資抵減 , 當年度回收所有訓練費用 , 並淨得約 50 萬 .

• 建立總體薪酬管理系統 公司 : 昆盈企業 時間 : 2004
  主要任務及績效 : 以三 P (Performance, Position, Person) 為原則 , 建立差異化之薪酬管理 , 留住人才 , 去蕪存菁 , 激勵全體同仁 , 促使企業不斷成長 . 昆盈企業這五年 (2000 – 2004) EPS 均在 2.5 以上 , 2005 年為 3.75. 人員流動率 維持在 15% 以下 . Key person 甚少流失 .

• 規劃及執行競爭者薪資調查 公司 : 德州儀器 時間 : 1996-1997
  主要任務及績效 : 為吸引一流人才投入 TI, 每年自行規劃且執行十家競爭廠商 (e.g. Motorola, TSMC, UMC, Intel, Microsoft, Acer, 應用材料 etc.) 之薪酬調查 , 分析結果提出對策及因應策略 , 並據以向 TI HQ Compensation manager 簡報 , 提出下依年度之薪酬策略 , 獲取總部之資源支持 , 以因應台灣人才市場之競爭 .

• 建構關鍵職位之 "competence model" 公司 : 德州儀器 時間 : 1997
  主要任務及績效 : 為發展及提升關鍵人才之核心能力 , 依職務之 key result areas → competence → skill/knowledge → curriculum 之架構發展出 30-40 種關鍵職務 , 以提昇企業競爭力 .

• 極短時間招募足額員工 公司 : 德州儀器 時間 : 1998
  主要任務及績效 : 為因應生產線耕及擴充 , 於一週內招募 20 位電子工程師及 60 位生產線作業員 , 即時滿足營運之需求 .

洪士立

學歷

• 國立彰化師範大學 工教所人力資源組 博士班
• 私立東海大學 管理研究所 碩士
• 私立輔仁大學 企業管理系 學士

經歷

• 捷立管理顧問有限公司 總經理
• 易利華科技有限公司 　副總經理
• 永信藥品工業股份有限公司 (股票上市公司) 　董事
• 永信藥品工業股份有限公司 (股票上市公司) 　發言人

專長

• 產業領域 : 一般製造業
• 專業技術 : 人力資源管理、人力資源發展、策略規劃、制度規劃設計。

認證

• 中華人事主管協會人力資源管理師合格認證 -2007年
• 中華民國管理科學學會管理碩士論文獎暨研討會 評審委員 -2005 年
• 擔任勞委會職訓局企訓網台中分區工作推動委員會 委員 
• 擔任雲林科技大學全國經營實務專題成果發表會人力資源組 評審委員 
• 勞委會職訓局國家訓練品質計畫 (TTQS) 評核委員 
• 教育部講師證

簡介

• ※洪士立(Leo Hung) 洪先生於1979年，大學畢業於輔仁大學企業管理系，並於1997年取得東海大學管理研究所企管碩士(MBA)學位，主修人力資源與行銷。2002年考上國立彰化師大工教所博士班，主修人力資源，目前仍修業中。洪先生曾任職於國內不同領域之知名企業，如興農(股)公司、華隆(股)公司及永信藥品(股)公司，合計超過二十五年以上。實務經驗豐富，在公司管理領域方面，涵蓋策略規劃、制度規劃設計、人力資源管理、人力資源發展、預算制度與財務規劃等，均有多年的涉獵與心得，對提升公司經營與人力資源管理效能，可提供專業與直接的協助。
• 在任職永信藥品公司期間，參與規劃上市案；完成HR資訊系統整合與導入專案。永信藥品公司股票上市後，更擔任發言人長達15年，並曾擔任董事、監察人，對產業的策略發展、技術升級以及轉型服務等，有深刻的了解與著力，對於如何增進媒體公共關係亦累積相當的經驗。
• 2005年更跨足資訊軟體產業，投資成立易利華科技公司，擔任副總經理。並投資成立捷立管理顧問有限公司，擔任總經理。工作期間任教於國立勤益科技大學、修平技術學院等校在職專班，理論與實務融會貫通，並累積深厚的管理技巧與產學關係人脈。2007年取得勞委會職訓局國家訓練品質計畫(TTQS)評核委員資格。

曾雅婷

學歷

• 東海大學 社會工作系

經歷

• 捷立管理顧問有限公司顧問
• 永信藥品公司管理部人資專員
• Interinfoe-HR系統導入顧問經驗三年

林錦豐

學歷

• 國立交通大學資訊管理研究所 碩士
• 靜宜大學企業管理研究所 EMBA
• 東海大學企業管理系 學士

經歷

• 中港環保工程股份有限公司資深顧問
• 勞委會職訓局國家訓練品質計畫 (TTQS) 輔導顧問
• 嶺東科技大學行銷與流通管理系兼任講師
• 弘光科技大學推廣教育中心兼任講師
• 中臺科技大學行銷管理系兼任講師
• 勤益科技大學企業管理系兼任講師
• 漢磊科技 ( 股 ) 公司總經理室稽核長
• 愛地雅工業 ( 股 ) 公司總經理室專員
• 旭生工業 ( 股 ) 公司業務部經理
• 信隆工業 ( 股 ) 公司總經理室特別助理兼管理部主管
• 正敏機械 ( 股 ) 公司採購經理
• 永輪工業 ( 股 ) 公司電腦室專員
• 美國國際內部稽核師專業証照
• 中華民國內部稽核師專業証照
• 職訓局電腦程式設計班結訓 (900小時)