產品專區

S-HR

系統概況簡介

個人專區：員工可以透過電子表單方式進行申請，主管或人事單位則可以線上簽核、審查。員工可以隨時線上追蹤個人的表單簽核進度，人事單位也可以查詢全公司的表單簽核狀況，並可以統計目前較多待辦表單人員與主管級待辦表單數目。
差勤(考勤)管理模組：提供員工出勤、差旅、請假等紀錄以電子化方式建檔。配合電子表單系統則可以進一步將員工填寫表單程序加以整合，表單透過線上簽核流程可以將員工之差假資料自動建檔。提供多班別、多行事曆，流程簽核亦採設定檔的方式解決複雜簽核問題。可整合各式卡鐘、指紋機等系統可自動匯入員工出勤資料。
證照管理模組：則提供人事單位可以掌握同仁之證照資訊，對特別需要證照的相關職位，可透過統計瞭解企業內部證照的異動，完整且確實做好證照管理，落實企業的營運風險管控。
保險模組：勞保、健保、勞退三合一的作業方式簡化日常作業，另提供團保功能可依個人作要保書。
薪資模組：透過模組參數彈性設定各薪資項目、計算方式，薪資試算與比對，另提供excel匯入、匯出功能方便HR單位作各項加減項作業。

訓練管理模組：則提供了企業可以維護訓練紀錄、上傳訓練教材、統計訓練費用、查詢員工訓練明細等各項功能。
薪資、勞健保管理模組：勞健保模組整合了政府機關所得稅電子申報、勞健保勞退三合一作業；薪資模組則串連考勤、人事等相關資訊，可以快速產生薪資保險資料，同時也可以讓管理者更快速的掌握企業內部人力成本。
管理人員可以在電腦上隨時查詢各項歷史紀錄與報表，如出差、勤務、請假、打卡、加班、訓練、獎懲、考績、薪資等。
招募模組：
(一)線上履歷表登錄：求職人員可於公司網站登錄個人資料。
(二)職缺登錄：缺額部門可自行建立及維護職缺資料，可與年度人力計畫勾稽，超額需經過流程簽核。
(三)面談記錄：可線上輸入面談記錄，並且可以透過流程審核。
(四)通知函：各階段通知函(如面試通知、筆試通知、複試通知、錄取通知….)及感謝函可利用E-Mail寄送。
(五)錄取人員履歷表轉入人事資料。
(六)本系統未來可結合職能管理系統。

績效考核模組：
(一)可單獨訂定考核項目，或是以職位說明書工作項目設定之。
(二)績效向度/構面、指標及各種量化指標計算之設定，並且可以輕易轉換各項報表資料成為圖形方式呈現。
(三)多周期考核設定
(四)考核統計。
(五)可設定年度績效考核等級人比例及考核加權總分限制。
(六)可以績效做為年終獎金分配之依據。
TTQS教育訓練模組：完整地模組設定功能，依循ISO10015的精神、TTQS的規範，使得教育訓練機制更加完備，搭配職能管理與績效考核制度的管理，可將教育訓練的效益達到最大的提升。
招募模組：配合人力盤點，並可結合職能模組找到對的人上車，達到有效招募並可協助客戶建立專屬人才庫。
職能模組：建立職能模式，發展出最適化的職位說明書並落實在：選、育、用、留，藉由職能評鑑與TTQS模組的功能，使得內部同仁可以得到專業技能的養成，進而達成營運目標、創造更高經營績效。
職能評鑑模組：透過多維度的評鑑方式，清楚掌握職能落差並可結合TTQS模組強化技能。

本系統為線上人力資源管理系統(Web-based On-line Human Resource Management System)，目前已受到許多企業的肯定與採用，本系統所有作業都可以透過遠端電腦進行，若透過適當地安全設定權限劃分，便可以為全方位管理人事、差勤、排班、人力資源調度等相關事宜。是一套擴充性高，管理便利，且功能齊全的人力資源管理整合系統。