青年勞動九五聯盟今天點名多家知名企業，春節期間要求勞工到班，卻未依法納付雙倍工資，其中半數連補休也沒有，要求勞委會專案勞動檢查。

勞委會表示，很多雇主是否違法，必須事後發薪資或排休假日才會知道，勞委會會在年後將這些企業列入「重點檢查對象」，也呼籲勞工若有權益受損，主動向當地勞工主管機關申訴。

勞委會表示，除夕到初三是法定國定假日，如果雇主要求勞工到班，必須徵得勞工同意，而且要給付雙倍工資；若要以「補休」替代雙倍工資，也要經勞工同意。

勞委會強調，按日或按月計薪的部分工時勞工，工作態樣不一，舉例而言，今年除夕適逢周六，如果勞工原約定每周一、三、五出勤工作，除夕當天原本就無出勤義務，因此沒有給假或給薪問題；如果當天雇主要求到班，則要按平日工資給兩倍的工資。若原約定每周二、四、六出勤，除夕原本就可以休假，則工資要照給；同意到班者，則要加給一日工資。

對於聯盟要求對違法商家勞動檢查，勞委會表示，會將聯盟點名的商家列為重點勞動檢查對象，但是否在春節期間馬上發動？ 勞委會認為，要認定勞工在春節期間上班，包括休假及薪資等勞動權益是否受損，必須事後才能認定，例如事後雇主給薪、排假紀錄等，因此馬上勞動檢查未必能查到事證。