勞委會主委王如玄上午在國際婦女節一百周年的記者會上透露，勞委會正在研擬婦女的「安胎休養假」。並且將擴大「家庭照顧假」，由5人以上公司才適用，放寬到所有的企業員工都能申請。

安胎休養假是什麼？她說，過去只有產假與育嬰留職津貼，但都是生產之後的事情。但生產之前，懷孕婦女可能會出血，有流產危險，必須安胎休息，但往往要向雇主請假，卻遭到困難。因此希望建立制度，在開始懷孕如果有安胎需要，就能請假。因為以前婦女可能必須因此申請留職停薪，如老闆准，甚至可能因此辭職。未來有安胎假就可名正言順休假，雇主不得拒絕。

【記者陳素玲/台北報導】

勞委會主委王如玄表示，正研擬「安胎假」、擴大家庭照顧假，其中「安胎假」就是勞委會將修改勞工請假規則，將婦女懷孕過程因為出血、胎位不正而必須「安胎」情況，認定為「住院病假」，如此就可不受現行未住院病假只能請30天的限制，二年內最長可以請一年。勞委會將在5月底前完成修法上路。

至於「擴大家庭照顧假」，則是勞委會正全面檢討性別工作平等法，其中針對現行第20條規定，只有5人以上事業單位勞工一年有7天家庭照顧假，勞委會希望刪除員工人數限制，也就是所有受僱勞工都可享有「家庭照顧假」。

王如玄表示，如果將「安胎假」視同「住院病假」，有二大好處，第一是不必經過雇主同意，而且天數放寬；其次，過去婦女因為安胎需要，未住院病假期限太短，只好留職停薪，但一旦留職停薪，勞保就會中斷，如果「安胎假」視同「住院病假」，不但期限變成最長一年，而且請假期間仍可參加勞保。

但隨著社會變遷，勞工傷病假也出現爭議，例如婦女懷孕年齡日漸提高，很多婦女在懷孕過程出現出血、胎位不正等狀況，需要臥床休養，如果在家安胎休養，就會面臨超過「未住院病假」30天問題，因此勞委會早在去年底就已研擬此案，目前正進行修改「勞工請假規則」法制作業。